Istina o poslu koji se ne radi

Kad si na početku karijere, ne znaš tačno šta te zanima niti u čemu si dobra. Zapravo, kad te pitaju šta studiraš ili šta ćeš upisati - najradije bi stavila papirnu vrećicu preko glave, jer ne znaš šta odgovoriti. Pročitaš neku knjigu, pogledaš film, ili čuješ neki dobar primjer, i učini ti se - to je to! Želim i ja tako! Par dana kasnije, dobiješ novu ideju, i tako u krug…

Dobra vijest je da se to dešava svima, čak i da neko nikad ne izađe iz te faze. Ponekad iskusni stručnjaci zaborave kako su započeli karijeru ili se ne sjećaju da su ikad donijeli odluku - jer ih je život usmjerio, priliku po priiku, korak po korak.

Većina zrelih i iskusnih profesionalaca priznaje da se karijere započeli slučajno, igrom okolnosti. Koristili su prilike koje su im se našle na putu, i slijedili svoju sreću. Moja priča je slična. Po prirodi sam introvert, ali sam se našla u profesiji koja podrazumijeva komunikaciju, vidljivost i kreativnost. Naravno da se sve može naučiti, ali su neke lekcije nekim ljudima teže nego drugima.

Šteta da se na početku karijere ne prave iskreni testovi osobnosti i psihološki profili. Čak i ako se rade za djecu i mlade, rijetko su propraćeni karijernim savjetovanjem. Istovremeno, stalne promjene u tehnologiji, društvu i ekonomiji, kreiraju i nove profesije i zadatke.

Rezultat toga je mnogo stresa na poslu. Dolazimo na poslove koji nam ne leže, i radimo među ljudima koji takođe ne vole to što rade, ali su tako navikli, uvježbali su se ili nemaju izbora.

Srećom, danas je mnogo toga dostupno besplatno i online, i na početku svakog mog programa sa klijentima prođem neki test osobnosti. Mnogima se sviđa Myers Briggs (16 personalities) test, pa rado pričam o tome.

Naravno, na početku uvijek objasnim da se ljudi ne mogu svrstati samo u 16 skupina, slično kao i što horoskopski znaci služe samo zabavi. Međutim, ako na pitanja iz testa odgovorimo iskreno, vjerujem da može biti koristan. Kad promislimo o odgovorima, odgovori će nam reći o nama korisna usmjerenja kako da bolje sebi nađemo idealno zanimanje i radno okruženje.

U svakom slučaju, test i rezultati budu sjajna tema za diskusiju.

Na početku rada s klijentima volim slikovito predstaviti put na koji krećemo, u vidu plana i vizije. U tom smislu nam test osobnosti pomogne da shvatimo šta nosimo u ruksaku na taj put. U tom prtljagu su naše vrline i mane, naše predrasude i preferencije. Što bolje ih razumijemo, bolje planiramo potrebu za pauzama na putu, vrstu podrške koju tražimo, i opterećenje koje ćemo na svakoj etapi puta očekivati.

Jedan set pitanja iz testa pomaže da shvatimo da li smo introvertni ili ekstrovertni tip osobe, odosno otkud crpimo energiju. Ako nam energija dolazi “iznutra” odnosno iz vlastitih misli, ideja i mašte - to su oznake introvertnosti. Nasuprot tome, ekstroverti svoju energiju crpe iz okruženja drugih ljudi. Ekstroverti su brojniji od introverta otprilike tri prema jedan, i često introverti žive svoj život pod pritiskom osjećaja da im treba više prijatelja i da moraju češće izlaziti u grupama.

Introverti često prvo misle, a tek onda govore, uživaju u miru i tišini i izvrsni su slušatelji. Vole mala okupljanja i vjeruju da je “lako pričati, jer tek djela pokazuju pravo stanje”.

Ekstroverti prvo progovore, a kasnije razmišljaju, često imaju više prijatelja i cijene to kao nešto što im je važno. Na njih vanjsko okruženje manje utiče i slušanje im je teže nego pričanje. Često zahtijevaju više spoljnih potvrda vrijednosti nego introverti.

Drugo pitanje se odnosi na način kako promatramo svijet i primamo informacije. Ovi tipovi osobina mogu imati najveći utjecaj na naš stil komunikacije.

Oko 60 do 70% populacije pripada tipu koji preferira specifične odgovore i vrlo je orijentiran na detalje. Preferiraju poslove i zadatke koji daju opipljive rezultate.

Ova kategorija osobnosti želi ovladati stvarima i biti prepoznat kao "najbolji" u nečemu. Takvi tipovi ljudi radije bi radili s činjenicama i brojkama nego s idejama i teorijama, i komuniciraju vrlo doslovno.

Drugi tip može ponekad djelovati odsutan duhom i ovi ljudi su često frustrirani ako dobiju previše detalja. Orijentirani su na budućnost i gledaju "širu sliku". Oni su u stanju povući vezu između ljudi, stvari ili ideja i često su tipovi koji će propitivati ​​autoritet.

Naredni set pitanja propituje o tome kako donosimo odluke, bilo na logičan način ili prema osjećaju.

Jedna krajnost su osobe koje su mirne i sabrane, traže ono što je pravedno i istinito, a ne ono što će ljude usrećiti. Dobra menadžerica, često mora u sebi tražiti ovakve osobine kako bi donosila teške odluke koje su neophodne. Ovaj tip osobnosti razvijaju i matematičari i znanstvenici.

Druga krajnost u ovoj kategoriji su osobe koje uzimaju u obzir osjećaje drugih ljudi i empatičniji su.

Naredna grupa pitanja pomaže odrediti kako osoba strukturira svoj dan i život.

Jedna krajnost su kreativne i spontane osobe, koje se dobro snalaze kad treba pokrenuti projekat. Međutim, ova vrsta osoba se lako mogu omesti i obično nisu veliki planeri. Taj tip osobnosti doživljava vrijeme u izobilju, zbog čega uvijek kasni.

Druga krajnost u ovoj kategoriji su osobe vrlo linearne sa svojim vremenom. Oni su strukturirani tako da su vjerojatno moraju imati popise zadataka. Također, oni su tip osobe koji vole završavati zadatke, radeći na projektu od početka do kraja.

Naravno, volim potcrtati da jedan tip osobnosti nije “bolji” od drugog - nadasve, u radnoj sredini je idealno postići balans različitih uticaja.

Najbolje zaključke donose zajedno - kad svako doprinese svojom jedinstvenom perspektivom.

Bitno je razumjeti i da svako od nas u sebi ima element različitih uticaja, koji se mijenjaju i tokom života, možda čak i u toku dana!.

Upravo sa takvim tumačenjem, radimo testove osobnosti u Akademiji za prvi posao, tražeći “super-moći” za svaku mladu osobu na početku profesionalnog puta.

Osnovna ideja je da najbolje iskoristimo svoj potencijal upravo kad radimo u profesijama i okruženjima u kojima naš jedinstveni doprinos dolazi do izražaja.

Takav posao donosi više zadovoljstva, i djeluje kao "posao koji se ne radi".

Takva karijera donosi najviše koristi - ne samo zaposlenicima, nego i njihovim supervizorima, poslodavcima i kolegama.