Koliko novaca je ženi potrebno, a koliko dovoljno?
Iako je novac potreban i muškarcima i ženama, postoje troškovi specifični za žene, pa opravdavaju pitanje iz naslova. Osim toga, poznate su razlike u mogućnostima zarade i naravno, kao žena ne postavljam pitanje o iskustvima muškaraca jer – nisam muškarac.
Dakle, žene se često suočavaju s višim troškovima za zdravstvenu njegu i za proizvode za osobnu higijenu i kozmetiku. Žene se mogu suočiti s dodatnim troškovima vezanim uz trudnoću i porod, kao i s troškovima čuvanja i odgoja djece koji su, u našem kontekstu, češće odgovornost majki nego očeva.
Istovremeno statistike govore o mogućoj diskriminaciji na radnom mjestu, što može ograničiti napredak žena u karijeri i njihov potencijal za povećanje prihoda. Svijet je svjestan da je krajnje vrijeme da se nešto mijenja.
Naravno, mogu postojati značajne razlike u troškovima povezanim s time gdje žena živi. Na primjer, u nekim zemljama i kulturama postoji više mogućnosti da žene preuzmu vodeće uloge i jednako zarade, dok u drugima postoji više prepreka i diskriminacije.
Također, neke zemlje pružaju sveobuhvatniju i pristupačniju zdravstvenu brigu za žene. Bitno je naglasiti razlike i unutar zemalja, između urbanih i ruralnih lokacija, etničkim, socioekonomskim i drugim karakteristikama.
Baš na svoj 14. rođendan Sara je postala svjesna ovih razlika i upitala je svoju majku koliko novca je potrebno ženi da bi udobno živjela. Nakon što je na trenutak razmislila, mama joj je odgovorila: "Pa, Saro, ne radi se samo o količini novca, već i o prilikama donositi odluke i imati kontrolu nad vlastitim tijelom i svojim životom. Radi se o tome da imate dovoljno novca da pokrijete svoje osnovne potrebe , kao što su hrana, stanovanje i zdravlje, kao i da možete štedjeti za budućnost i imati nešto novca za stvari koje vam donose radost."
Sara je opet pitala majku "Koliko je novca dovoljno za ženu?" Majka je ovaj put zamišljeno odgovorila: "Za svakoga je drugačije, Saro. Neki ljudi mogu biti zadovoljni skromnim primanjima, dok drugi možda žele zarađivati više kako bi nešto postigli određene ciljeve ili si priuštili određeni stil života. Ono što je važno je da imate priliku da donosite odluke o tome kako želite živjeti svoj život i da imate mogućnost da te odluke ostvarite."
Neki ljudi mogu biti zadovoljni skromnim primanjima. Važno je da odlučite o tome kako želite živjeti svoj život i da imate mogućnost da te odluke ostvarite.
Sara je i dalje bila znatiželjna pa je upitala mamu: "Mama, a zašto ti zarađuješ manje od tate?" , na što je majka uzdahnula, i objasnila da se, poput nje, mnoge žene još uvijek suočavaju s preprekama u karijeri. Osim diskriminacije, nedostatka fleksibilnosti na nekim poslovima, žene su, jednostavno, manje zastupljene na poslovima koji su bolje plaćeni. Tog dana Sara je odlučila da će studirati ekonomiju, tražiti bolje plaćene poslove, i raditi sve što može da bi se smanjile razlike u plaćama i otvorilo više poslovnih mogućnosti za žene.
Dakle, koliko novaca je ženi potrebno (više nego muškarcu)?
Kad se govori o potrebama, radi se o troškovima koje je teško izbjeći, odnosno čije izbjegavanje može biti rizično.
Troškovi za zdravlje: Žene se često suočavaju s višim troškovima zdravstvene zaštite nego muškarci. Na primjer, žene će morati platiti ginekološke preglede i kontrolu rađanja, a također se mogu suočiti s većim troškovima za određena medicinska stanja koja više pogađaju žene.
Troškovi brige o djeci: žene će češće od muškaraca uzeti odsustvo s posla kako bi se brinule o djeci, što može uzrokovati dodatne troškove, te ograničiti njihov potencijal napredovanja na poslu i mogućnosti dodatne zarade.
Žene se mogu suočiti s diskriminacijom na radnom mjestu, što s vremenom može dovesti do većih troškova jer će možda morati raditi duže ili preuzeti više odgovornosti kako bi nadoknadili ovu diskriminaciju.
Žene će možda morati odsustvovati s posla zbog trudnoće i poroda, što može dovesti do gubitka prihoda i povećanih troškova za stvari kao što su zdravstvena njega, briga o djeci i drugi troškovi povezani s rađanjem djeteta.
Postoje dokazi da mogu postojati razlike u troškovima obrazovanja, osobito kada je u pitanju obrazovanje nakon srednje škole. Osim toga, žene su nedovoljno zastupljene u određenim područjima studija, kao što su STEM polja, što također može dovesti do većih troškova jer će možda morati platiti više za specijalizirano obrazovanje ili obuku.
Nadalje, istraživanja su pokazala da se djevojčice često suočavaju s više prepreka nego dječaci u pristupu obrazovanju, posebno u nekim zemljama će se suočiti se s kulturnim i društvenim otporom, nedostatkom financijske potpore, i tako dalje.
Između potrebnog i dovoljnog, nalazi se „ružičasti porez“
Nazvan "ružičasti porez", pojam označava veće troškove koji se ženama često naplaćuju za proizvode i usluge koji se prodaju samo njima, kao što su proizvodi za osobnu njegu ili odjeća. Ovi proizvodi mogu biti identični ili slični proizvodima koji se prodaju muškarcima, ali imaju višu cijenu jer su namijenjeni ženama.
U EU su studije pokazale da su ženske britvice često skuplje od muških, iako su po dizajnu i funkcionalnosti gotovo identične.
U Jugoistočnoj Europi je zabilježeno da je ženska odjeća često skuplja od muške, iako su materijali i rad potrebni za proizvodnju odjeće isti.
U EU neki frizerski saloni naplaćuju više žensko šišanje nego muško, unatoč činjenici da samo šišanje zahtijeva jednako vrijeme i vještinu.
Proizvodi za osobnu njegu žena, poput šampona i regeneratora, često su skuplji od proizvoda za muškarce, unatoč tome što su razvijeni za istu svrhu.
Zašto ženama nije dovoljno samo zaraditi za osnovne potrebe?
Razlika između potrebnog i dovoljnog u matematičkim udžbenicima je opisana kupovinom lutrijskog tiketa. Kupovina je potreban, ali ne i dovoljan uvjet dobitka. Zarada za osnovne potrebe ženi zadovoljava potreban, ali ne i dovoljan uvjet ugodnog života.
Studije su pokazale da žene manje od muškaraca pregovaraju o plaćama, cijenama svojih usluga, napredovanjima i drugim oblicima kompenzacije, što dugoročno utiče na njihov potencijal zarade.
Kad manje zarađuju, žene imaju i manje slobode i uticaja.
Godine 2019. Eurostat je objavio da je prosječna razlika u plaćama između žena i muškaraca u EU bila oko 16%. Zemlje s najvećom razlikom bile su Estonija (22,1%), Austrija (21,6%) i Češka (21,1%), dok su zemlje s najmanjom rodnom razlikom u plaćama Rumunjska (2,6%), Italija (6,2%) ), i Malta (8,4%).
U Njemačkoj je rodni jaz u plaćama iznosio oko 21% u 2019. Taj se jaz djelomično pripisuje činjenici da su žene nedovoljno zastupljene u područjima s višim plaćama kao što su inženjerstvo i informatika, a prezastupljene u područjima s nižim plaćama kao što su zdravstvo i obrazovanje.
U Francuskoj je u 2019 rodni jaz u plaćama iznosio oko 14%. Taj se jaz djelomično pripisuje činjenici da je vjerojatnije da će žene raditi na skraćeno radno vrijeme ili na privremenim poslovima, koji su obično slabije plaćeni.
U Ujedinjenom Kraljevstvu rodni jaz u plaćama iznosio je oko 17% u 2019. Taj se jaz djelomično pripisuje činjenici da su žene nedovoljno zastupljene u područjima s višim plaćama kao što su financije i tehnologija, a prezastupljene u područjima s nižim plaćama kao što su kao maloprodaja i zdravstvo.
U Španjolskoj je prijavljeno da je rodni jaz u plaćama iznosio oko 15% u 2019. Taj se jaz djelomično pripisuje činjenici da su žene nedovoljno zastupljene u visoko plaćenim područjima kao što su inženjerstvo i informatika, a prezastupljene u slabije plaćenim područjima kao što su obrazovanje i zdravstvo.
Šta je moguće mijenjati?
Ako smo svjesni ovih razlika, i kad čujemo za dobre primjere, možemo tražiti promjene.
Možemo prihvatiti cijene za vrijednost i kvalitet koje postave žene, bez očekivanja da rade besplatno ili jeftinije.
Neke države imaju zakone koji zabranjuju tvrtkama da naplaćuju više cijene za robu ili usluge koje se prodaju ženama, to je također poznato kao zakon o "ružičastom porezu".
Neke vlade osiguravaju velikodušnu politiku roditeljskog dopusta i pristupačnu skrb o djeci, što pomaže smanjiti troškove povezane s rađanjem djece i odsustvom s posla radi skrbi. Ponegdje vlada osigurava besplatnu zdravstvenu skrb, što pomaže smanjiti troškove povezane sa zdravstvenom skrbi za žene.
Kad pružimo prilike za obrazovanje i osposobljavanje za žene, posebno u područjima u kojima tradicionalno dominiraju muškarci i koji su bolje plaćeni, možemo pomoći u smanjenju jaza u plaćama između spolova i povećati potencijal zarade za žene.
Ako pomognemo poslodavcima da ženama omoguće fleksibilne radne uvjete, kao što su rad na daljinu, fleksibilno radno vrijeme i mogućnosti skraćenog radnog vremena, to može pomoći u smanjenju troškova povezanih s njegom i ženama povećati potencijal zarade.
Kad je dostupna i pristupačna mogućnosti skrbi o djeci – i to može pomoći u smanjenju troškova povezanih s odgojem djece i odsustvom majki s posla.
Pomoć ženskom poduzetništvu, bilo putem mentorstva, mogućnosti umrežavanja ili financijskih poticaja, može pomoći u promicanju ekonomskog osnaživanja žena.
Edukacija žena o formiranju cijena i pregovaračkim vještinama može pomoći ženama da postave odgovarajuće cijene, dogovore bolje plaće, napredovanja i druge oblike kompenzacije.
Na kraju, o svemu ovome ne može se govoriti bez pomena društvenih normi.
Kad educiramo javnost koliko su neke ustaljene norme i stereotipi štetni za sve , pomažemo da se oni mijenjaju s vremenom.
Kad vidimo više primjera žena koje mijenjaju društvene norme i stereotipe, u medijima ili u organizacijama i pokretima, to može pomoći rješavanju problema.
Može potrajati, ali dosljednost i upornost mogu pomoći Sari s početka ovog teksta, njenoj djeci, budućem partneru, i njenim klijentima ili poslodavcima - da žive u razvijenijem društvu iz kojeg niko nije prisiljen otići u nepoznato, u potragu za boljim prilikama.