Prije toga ću vrlo specifično pretražiti online gdje da odem, šta da tražim i kako bi se „to“ što tražim za „to“ moglo zvati. Naravno, nije isključen prvi korak i potreba da nekoga upitam da mi „kao šestogodišnjem djetetu“ objasni šta da kupim ili ko bi mi mogao pomoći. Tražim preporuke i pitam za iskustva.

Svježe istraživanje kaže da preporuka utiče na 20 do 50 posto svih odluka o kupnji.

Isto tako, vrlo rado ću pričati o svojim iskustvima – od putovanja, usluga, ljudi ili grešaka.

Kažu da donosimo, više podsvjesno nego svjesno, oko 35 hiljada odluka svaki dan. Ono što nam uđe u podsvijest prečicom dolazi na mjesto odluke, i naravno da često uzrokuje greške. Zato nam se servira toliko ponuda, sadržaja i savjeta – sve sa adresom na tajna vrata u našu podsvijest. Istraživanja se o tome rade, knjige se pišu i još se čeka ključni odgovor na pitanje kako nam nešto dospijeva u podsvijest.

Malo je lakše pitanje o tome kako nam nešto ostaje u radnoj memoriji. Eksperimenti kažu da lakše pamtimo ono što je jednostavno, specifično i korisno.

Zato mi je teško preporučiti nekoga ko je nevidljivi multitasking praktičar.

Ne znam šta da radim kad mi neko pošalje CV – koliko god da impresivno izgleda.

Nisam sigurne kome, kako i za šta da preporučim divnu osobu kad traži posao.

Ne znam ni kako se ponašati kad mi neko za posao preporuči divnu osobu.

Zato sam u 2023 odlučila pomoći ženama kroz mentorski program „Vidljiva“. Znam da ih ima mnogo koje ne žele biti nametljive, ali su svjesne da ih „nevidljivost“ košta.

Neke je strah šta će reći oni koji ih poznaju.

Neke imaju neprijatno iskustvo sa objavama na društvenim mrežama.

Mnogo ih je koje imaju (više nego) dovoljno posla i ne moraju biti pretjerano vidljive. Klijenti dolaze po preporuci. Znaju da vrijede i da rade kvalitetno. Vjeruju da će njihov rad biti cijenjen.

IPAK…

Najčešće nisu sigurne kako izgledaju te preporuke, ko ih kreira, niti otkud dolaze.